Μετάβαση στο περιεχόμενο
Νομικοί οδηγοίEnglish

Δεδομένα παρουσίας και ΓΚΠΔ: τι πρέπει να γνωρίζει ο εργοδότης;

Ποια νομική βάση χρειάζεται, ποια δεδομένα είναι αναγκαία, για πόσο χρόνο διατηρούνται και ποιοι αυστηρότεροι κανόνες ισχύουν για τα βιομετρικά.

Δείτε τα περιεχόμενα
  1. Τι ισχύει
  2. Ποια δεδομένα περιέχει ένα σύστημα παρουσίας
  3. Ο σκοπός και η νομική βάση πρέπει να είναι σαφείς
  4. Τα δεδομένα εργαζομένων χρειάζονται ειδικές εγγυήσεις
  5. Τι είναι η Εκτίμηση Αντικτύπου
  6. Πότε πρέπει να γίνει Εκτίμηση Αντικτύπου
  7. Λιγότερα δεδομένα και σαφής χρόνος διατήρησης
  8. Συχνές ερωτήσεις
  9. Πηγές
01

Τι ισχύει

Η χρήση δακτυλικού αποτυπώματος ή αναγνώρισης προσώπου χρειάζεται αυστηρότερη αξιολόγηση, επειδή τα δεδομένα αυτά ανήκουν στις ειδικές κατηγορίες όταν χρησιμοποιούνται για μοναδική ταυτοποίηση. [2] [3]

02

Ποια δεδομένα περιέχει ένα σύστημα παρουσίας

Στην απλούστερη μορφή του, ένα αρχείο παρουσίας περιέχει το όνομα ή τον αριθμό εργαζομένου, την ημερομηνία, την ώρα και το σημείο καταγραφής. Αν η καταγραφή γίνεται από κινητό, μπορεί να περιλαμβάνει και δεδομένα τοποθεσίας. Αν χρησιμοποιείται κάμερα, μπορεί να περιλαμβάνει εικόνα.

Τα περισσότερα από αυτά είναι κοινά προσωπικά δεδομένα. Η κατηγορία αλλάζει όταν χρησιμοποιείται ειδική τεχνική επεξεργασία για μοναδική ταυτοποίηση μέσω δακτυλικού αποτυπώματος ή προσώπου. Τότε πρόκειται για βιομετρικά δεδομένα ειδικής κατηγορίας. [2] [3]

Μια απλή φωτογραφία δεν θεωρείται αυτομάτως βιομετρικό δεδομένο. Το κρίσιμο στοιχείο είναι αν υποβάλλεται σε τεχνική επεξεργασία για αναγνώριση ή επαλήθευση ταυτότητας. [4]

03

Ο σκοπός και η νομική βάση πρέπει να είναι σαφείς

Ο εργοδότης πρέπει να καθορίζει πριν από τη συλλογή γιατί χρειάζεται τα δεδομένα. Η καταγραφή παρουσίας, ο υπολογισμός ωρών και η ασφάλεια πρόσβασης είναι διαφορετικοί σκοποί και μπορεί να απαιτούν διαφορετικά δεδομένα.

Η νομική βάση πρέπει να επιλέγεται για τον συγκεκριμένο σκοπό. Δεν είναι σωστό να συλλέγονται πρώτα τα δεδομένα και να αναζητείται εκ των υστέρων δικαιολογία για τη χρήση τους. Ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να ενημερώνεται με σαφήνεια για την επεξεργασία. [1]

Η συγκατάθεση χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή. Λόγω της σχέσης εξάρτησης, ο εργαζόμενος δύσκολα μπορεί να αρνηθεί χωρίς να φοβάται συνέπειες. Οι ευρωπαϊκές αρχές θεωρούν ότι η συγκατάθεση αποτελεί κατάλληλη βάση στην εργασία μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν η αποδοχή ή η άρνηση δεν έχει καμία αρνητική συνέπεια. [5]

04

Τα δεδομένα εργαζομένων χρειάζονται ειδικές εγγυήσεις

Το άρθρο 88 του ΓΚΠΔ αναγνωρίζει ότι η επεξεργασία δεδομένων στο πλαίσιο της εργασίας χρειάζεται ειδική προστασία. Οι σχετικοί κανόνες πρέπει να διασφαλίζουν την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, τα νόμιμα συμφέροντα και τα θεμελιώδη δικαιώματα του εργαζομένου. Ιδιαίτερη σημασία δίνεται στη διαφάνεια και στα συστήματα παρακολούθησης στον χώρο εργασίας. [6]

Στην πράξη, αυτό σημαίνει σαφή δικαιώματα πρόσβασης, καταγραφή των ενεργειών διαχειριστών, περιορισμό της χρήσης των δεδομένων και ενημέρωση που μπορεί να κατανοήσει ο εργαζόμενος. Δεδομένα που συλλέχθηκαν για την παρουσία δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται αργότερα για άσχετο σκοπό χωρίς νέα αξιολόγηση.

05

Τι είναι η Εκτίμηση Αντικτύπου

Η Εκτίμηση Αντικτύπου σχετικά με την Προστασία Δεδομένων είναι μια τεκμηριωμένη αξιολόγηση που γίνεται πριν αρχίσει επεξεργασία η οποία είναι πιθανό να δημιουργήσει υψηλό κίνδυνο.

Η αξιολόγηση περιγράφει τη σχεδιαζόμενη επεξεργασία και τον σκοπό της, εξετάζει αν είναι αναγκαία και αναλογική, εντοπίζει τους κινδύνους για τα πρόσωπα και καταγράφει τα μέτρα που θα τους περιορίσουν. [7]

Δεν είναι ένα γενικό έντυπο που συμπληρώνεται μετά την εγκατάσταση. Πρέπει να επηρεάζει πραγματικά την επιλογή τεχνολογίας και τις ρυθμίσεις του συστήματος.

06

Πότε πρέπει να γίνει Εκτίμηση Αντικτύπου

Η Εκτίμηση Αντικτύπου χρειάζεται όταν η σχεδιαζόμενη χρήση δεδομένων μπορεί να δημιουργήσει υψηλό κίνδυνο για τα δικαιώματα των ανθρώπων. Για να κριθεί αυτό, εξετάζονται ποια δεδομένα θα συλλεχθούν, πόσα άτομα αφορά, πώς θα χρησιμοποιηθούν και για ποιο σκοπό. [7]

ΠαράδειγμαΤι πρέπει να εξεταστεί
Κάρτα ή κωδικός σε ένα σημείο εισόδουΣυνήθως συλλέγονται περιορισμένα δεδομένα, αλλά χρειάζονται πάντοτε σκοπός, νομική βάση και χρόνος διατήρησης.
Συνεχής παρακολούθηση τοποθεσίαςΗ συχνότητα, η ακρίβεια και η παρακολούθηση εκτός ωραρίου μπορεί να αυξήσουν σημαντικά τον κίνδυνο.
Αναγνώριση προσώπου ή δακτυλικό αποτύπωμαΠρόκειται για ειδική κατηγορία δεδομένων όταν χρησιμοποιείται για μοναδική ταυτοποίηση και απαιτείται αυστηρότερη αξιολόγηση. [3]
Συνδυασμός πολλών πηγών δεδομένωνΠρέπει να εξεταστεί αν δημιουργείται λεπτομερές προφίλ της καθημερινής δραστηριότητας του εργαζομένου.

Για τα βιομετρικά στην καθημερινή παρουσία, δείτε τον ξεχωριστό οδηγό για τη χρήση βιομετρικών στην Κύπρο.

07

Λιγότερα δεδομένα και σαφής χρόνος διατήρησης

Το σύστημα πρέπει να συλλέγει μόνο όσα χρειάζονται για τον δηλωμένο σκοπό. Αν αρκούν η ταυτότητα του εργαζομένου και η ώρα καταγραφής, δεν χρειάζεται να αποθηκεύεται συνεχής τοποθεσία, εικόνα ή άλλο πρόσθετο στοιχείο.

Ο χρόνος διατήρησης πρέπει να καθορίζεται πριν αρχίσει η λειτουργία του συστήματος. Δεν υπάρχει μία περίοδος που να ταιριάζει σε όλες τις επιχειρήσεις. Η περίοδος πρέπει να συνδέεται με τον σκοπό, τις νόμιμες υποχρεώσεις και την ανάγκη χειρισμού διαφορών. Όταν ο σκοπός λήξει, τα δεδομένα πρέπει να διαγράφονται ή να ανωνυμοποιούνται. [1]

Η πρόσβαση πρέπει να περιορίζεται στα άτομα που τη χρειάζονται για την εργασία τους. Χρήσιμα μέτρα είναι τα διαφορετικά επίπεδα δικαιωμάτων, το ιστορικό ενεργειών, η ασφαλής εξαγωγή και η τακτική επανεξέταση των προσβάσεων.

08

Συχνές ερωτήσεις

Ένα απλό αρχείο εισόδου καλύπτεται από τον ΓΚΠΔ;

Ναι. Όταν η ώρα συνδέεται με αναγνωρισμένο εργαζόμενο, αποτελεί προσωπικό δεδομένο. [1]

Μπορούμε να βασιστούμε στη συγκατάθεση του προσωπικού;

Συνήθως δεν είναι η ασφαλέστερη επιλογή. Στην εργασιακή σχέση η συγκατάθεση δύσκολα θεωρείται ότι δίνεται ελεύθερα. [5]

Μια φωτογραφία είναι πάντοτε βιομετρικό δεδομένο;

Όχι. Γίνεται βιομετρικό δεδομένο όταν υποβάλλεται σε ειδική τεχνική επεξεργασία για μοναδική ταυτοποίηση ή επαλήθευση. [4]

Χρειάζεται Εκτίμηση Αντικτύπου για κάθε σύστημα παρουσίας;

Όχι αυτομάτως. Χρειάζεται όταν η σχεδιαζόμενη επεξεργασία είναι πιθανό να δημιουργήσει υψηλό κίνδυνο. Η χρήση νέων τεχνολογιών, η συστηματική παρακολούθηση και τα δεδομένα ειδικής κατηγορίας αυξάνουν τον κίνδυνο. [7] [3]

Πού βρίσκονται οι επίσημες πηγές;

Όλα τα νομικά κείμενα και οι γνωμοδοτήσεις παρατίθενται στη σελίδα πηγών και αναφορών. Το άρθρο παρέχει γενική ενημέρωση και όχι νομική συμβουλή για συγκεκριμένη περίπτωση.

Πηγές

  1. Ο περί της Προστασίας των Φυσικών Προσώπων Έναντι της Επεξεργασίας των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα και της Ελεύθερης Κυκλοφορίας των Δεδομένων αυτών Νόμος του 2018 (125(I)/2018) . Republic of Cyprus (via CyLaw), 2018-07-31 (CY)
  2. Regulation (EU) 2016/679 (GDPR), Article 4(14) — Definition of biometric data . European Union (Official Journal L 119), 2016-04-27 (EU)
  3. Regulation (EU) 2016/679 (GDPR), Article 9 — Processing of special categories of personal data . European Union (Official Journal L 119), 2016-04-27 (EU)
  4. Regulation (EU) 2016/679 (GDPR), Recital 51 . European Union (Official Journal L 119), 2016-04-27 (EU)
  5. Opinion 2/2017 on data processing at work (WP249) . Article 29 Data Protection Working Party, 2017-06-08 (EU)
  6. Regulation (EU) 2016/679 (GDPR), Article 88 — Processing in the context of employment . European Union (Official Journal L 119), 2016-04-27 (EU)
  7. Regulation (EU) 2016/679 (GDPR), Article 35 — Data protection impact assessment . European Union (Official Journal L 119), 2016-04-27 (EU)